С кем поведешься, от того и наберешься!

 

07e897a0b2524    Недавно по рекомендации партнера сайта Азамата Жанэ (http://zhane.ucoz.ru/) прочитал статью Л.А. Скабелиной «Проблемы профессиональной деформации личности адвоката» («Адвокат», № 1, январь 2009 г., можно с ней также ознакомиться в правовой системе «Гарант») и мне представляется очень важным инициировать широкое обсуждение вопросов по теме указанной статьи, но применительно к юридической профессии в целом.

Очевидно, профессиональной деформации подвержены не только адвокаты, чья правовая работа преимущественно связана с уголовным правом, но и корпоративные юристы (юристы компаний).

При этом, как отмечает автор упомянутой статьи, деформации в профессии юриста негативно влияют не только на его профессиональную деятельность, профессиональное развитие, но и на повседневную жизнь юриста, на его общение в семье, с друзьями.

Часто ли Вам приходиться общаться с людьми, имеющими различные отклонения от нормы, в ходе договорной, судебной и иной правовой работы в компании?

С каким негативом Вам нередко приходиться сталкиваться при профессиональном общении?

«Предупрежден — значит вооружен!» — это первая рекомендация автора указанной статьи по профилактике развития профессиональной деформации личности юриста.

Ответив на указанные вопросы, составьте максимальный перечень возможных вредных условий труда юриста, определите по каждому условию меры по его нейтрализации и незамедлительно приступайте к их реализации.

Каковы Ваши рекомендации по профилактике профессиональной деформации личности юриста компании?

 

Добавить в закладки

Метки: ,

  • http:// Davydkina

    Во чего бойся!

    Частными случаями профессиональной деформации являются Административный восторг, Управленческая эрозия и Синдром эмоционального сгорания

    Управленческая эрозия.

    Руководители принимают все менее рациональные решения. Наибольшая опасность угрожает тем, кто занимает наивысшие должности. Это связано с тем, что в процессе реализации руководящих функций контроль (власть) над другими людьми приносит человеку все большее удовольствие. В этом случае человек не столько озабочен интересами дела, сколько стремиться к доминированию (господству) — psyfactor.org/personal19.htm

    Профилактика — самоанализ и самоконтроль через осознание себя как не только эффективного управленца, но и как личность в других социальных ролях (отец, муж, друг, покупатель, пассажир...)! Не напрягай своей властью близких и окружающих.

    «Следи за собой, будь осторожен».

    В.Цой

  • http:// Vladimir

    На самом деле избежать всех указанных проблем можно путем простого «выгружения» из рабочего состояния. Самый простой способ сделать это — научиться вовремя уходить с работы в любой ситуации (за исключением действительно экстренной).

    Но уход с работы не должен заканчиваться поездкой до дома и сном. Суть раннего ухода с работы — это проведения своего свободного времени с друзьями, родными. Поход в парк, клуб, концерт. Просто прогулка.

    И конечно необходимо заняться чем то отвлеченным от работы, танцы, футбол и т.п.

    А по поводу «Управленческой эрозии» — она может возникнуть только в той ситуации когда, руководитель замыкает все вопросы на себе и боится своих подчиненных, боится потерять власть.

    Эффективное управление — это командное управление... и не какой эрозии.

  • http:// Алексей Абакшин

    пора начать вести на работе дневник для фиксации и последующего анализа негатива, возникающего в своей профессиональной деятельности!