Вы можете сказать, что для того, чтобы писать статьи, нужно иметь талант, которого, по Вашему мнению, у Вас нет.
Мой собственный опыт показывает, что это навык, который можно и нужно развивать любому человеку.
Важно правильно мотивировать себя на развитие этого навыка.
Вы скажете, ну зачем мне нужен этот навык, какую пользу мне он принесет?
Вы активно пишите и публикуете статьи – это дает Вам, в частности, следующие бонусы:
Вы формируете свой бренд, Вы становитесь известным в профессиональном сообществе, Ваша реальная стоимость на рынке труда растет – представьте свое резюме с перечнем Ваших публикаций! Страна должна знать своих Героев!
Очевидно, приятно увидеть свои ФИО и фото в журнале с тиражем более 10000 экзепляров – Вы получаете кайф!
Вы упорядочиваете свои знания, что в большинстве случаев способствует возникновению вопросов, новых идей, т.е. Вы совершенствуете свой багаж знаний, Вы развиваетесь!
Вы формируете Вашу правоприменительную практику – судьи и другие правоприменители также читают юридические журналы и газеты, в т.ч. размещенные в электронном виде в правовых базах «Консультант плюс», «Гарант»!
Вы получаете денежное вознаграждение (например, за статью в журнале «Корпоративный юрист» Вам заплатят около 3000 рублей)!
На мой взгляд, каждый юрист должен иметь публикации в профессиональных изданиях и публиковаться ежегодно!
Поставьте себе задачу в этом году опубликовать 3 статьи и опубликуйте первую до июня 2009г.
Наработками для Ваших публикаций могут стать Ваши правовые заключения, иски, отзывы на иски и т.п.
Почему Вы не пишите статьи?
Рекомендую также прочитать
Метки: CORT, Mind Map, Word, Клуб креативных юристов, Книги, Креатив, Мотивация, Обучение, Периодика, Развитие, Стандарты
Талант не нужен — сам проверял!
Вот! Вот то, что я пропагандирую! Все верно!
Но к сожалению всего этого к сожалению в большинстве случаев мало... Природа человека такова, что большинству специалистов нужен внешний толчок, какой-то внешний побудительный фактор...
Поэтому я считаю, что это задача прежде всего руководства юридической службы побудить своих специалистов к подобной деятельности и не просто словами, но и делами: доп. премирование, доп. выходной день, да мало ли чего может быть!
А еще очень полезна преподавательская деятельность: лучший способ развивать искусство выступления на публике развивается.
P.S. А для консалтинговых компаний это еще один способ продвижения на рынке!
Александр, в части полезности преподавательской деятельности для специалиста юридической службы полностью согласен с Тобой, могу лишь добавить следующие варианты осуществления данной деятельности (помимо чтения лекций в ВУЗах).
— выступление в качестве лектора на юридических семинарах;
— организация и проведение внутренних (корпоративных) семинаров для специалистов юридической службы (например, для юристов филиалов и дочерних обществ), для работников других подразделений (например, по актуальным вопросам договорной и судебной практики);
— организация и проведение круглых столов, общественных слушаний (результаты которых в виде протоколов можно использовать в судебной работе Общества)
— выступление с докладом на конференциях;
...
в свое время активно использовал для развития у специалистов юридической службы навыков публичных выступлений видеокурс Радислава Гандапаса «Учимся выступать публично»
Кстати, одно из Твоих предложений успешно реализуется в нашем холдинге (корпоративных семинаров по налоговому праву) и я думаю, что это происходит не без Твоего участия... Неплохо бы наверное распространить эту практику и на другие отрасли и направления...
Александр,
в холдингах очень полезно наладить системный обмен полезной информацией между юридическими подразделениями организаций холдинга на постоянной основе.
Например, обмен интересными или прецедентными судебными актами через руководителей юридических подразделений по пятницам = каждую пятницу каждый руководитель направляет своим коллегам указанные акты со своими небольшими комментариями о полезности направляемых документов!
Читаем Твои мысли, Алексей! Наша Компания уже больше года выпускает обзоры изменений законодательства и обзоры прецедентов, имевших место в практике юристов Компании, и рассылает их руководителям Холдинга. Правда мы их ежеквартально выпускаем, и прецедентами считаются только дела, исход которых уже ясен (например которые прошли кассационную инстанцию), наверное надо чаще, оперативнее обмениваться информацией ?
Как думаете коллеги ?
Александр,
на подготовку обзоров изменений законодательства и обзоров прецедентов время есть, а на подготовку меморандумов нет?)
мне представляется гораздо эффективнее направлять прецеденты и иную полезную информацию в режиме «меньше и чаще» — в таком виде каждый раз (в пятницу) информация будет действительно ОСОБОЙ, требующей ПОВЫШЕННОГО ВНИМАНИЯ, ... нежели раз в месяц в объеме 10-20 стр.
Alexander — Вы кто?
...такое чувство, что мы все из одного теста месились...
УРА-а-а-а!!! Круг единомышленников растет!
Преподавательская деятельность, выступление на конференциях, семинары — САМЫЙ действенный, на мой взгляд, способ донести инфу и самому, пропустив ее через себя несколько раз, обогатиться новыми идеями, креативными мыслями, поднять неизученные вопросы и по-новому посмотреть на актуальные.
Кстати, думаю, видеоуроки/видеосеминары для неопределенного круга слушателей также важны и нужны.
Алексей Николаевич, запускай!
...кстати... Алексей Николаевич, а давай не в пятницу, а???? ... Чем тебе четверг не нравится? В пятницу почему-то слишком много горячих вопросов у руководства...
to Азамат — ты хоть про отсутствие таланта молчи! Ишь, у него таланта нет... тоже мне...
Бесталанный Азамат -это же анекдот какой-то!
Да, кстати, не без удовлетворения обнаружил во внедряемых Стандартах эффективной правовой работы, внедряемых в нашей Компании, рекомендации по публикации всеми сотрудниками юридической службы (а руководителями — особо) статей в периодических изданиях...
Так что можно сказать, что наши идеи живут и побеждают !!!
Опубликование юристом статей в периодике, ведение блога, размещение своих комментариев на записи сайтов очень сильно помогает развивать его навык подготовки ярких (качественных и эффективных) юридических документов!