Коллеги, сталкиваетесь ли Вы в своей работе с критикой Ваших коллег, специалистов других подразделений и третьих лиц?
Каково Ваше отношение к критике? Как Вы обычно реагируете на критику?
Обидно!
За что мне так досталось?
Пошел Ты…
Кто-то сейчас получит в лоб или глаз!
Бей его!
Сам дурак!
Больше ничего никогда не буду предлагать!
Знакомы указанные мысли в качестве Вашей ответной реакции на критику?
Объединение разных подходов (мнений, идей), очевидно, порождает конфликты, критику, непонимание, обиды, ссоры и т.п.
В свое время я столкнулся с конфликтами между специалистами юридической службы, порожденными на совещаниях в результате использования ими упомянутого классического отношения к критике, и требующими вмешательства со стороны руководителя службы.
Изучение литературы для решения указанной проблемы юридической службы привело меня к формированию и внедрению следующего нового отношения специалистов службы к критике.
Новые подходы (мнения), конфликты, критика – это качественный инструмент обучения (развития)!
Критика — это не битва, драка, угроза причинения вреда – это возможность учиться и развиваться, это возможность ознакомиться с новыми подходами!
Вы учитесь у тех, кто придерживается иного мнения в процессе дискуссии!
Благодаря наличию разногласий мы растем, выслушивая взаимные возражения, мы учимся у друг друга, и, совершенствуя обсуждаемое решение мы примем более качественное решение, нежели будем принимать его в одиночку!
Учиться на разногласиях непросто – но эффективно!!!
Позитивно прислушивайтесь к чужому мнению и активно учитесь у тех, кто выдает другие подходы (мнения) для общего дела!
Не бойтесь критики, ошибок, т.е. своего совершенствования, развития!
Коллеги, призываю ценить и обеспечивать многообразие для эффективной работы в юридической службе!
Коллеги, с нетепернием жду Вашей активной критики материалов на данном сайте!
Метки: CORT, Клуб креативных юристов, Креатив, Менеджмент, Мотивация, Обучение, Развитие, Семинары, Совещания, Стандарты