1. Нет договорам задним числом!
2. Договор должен быть заключен! В договоре должны быть отражены все существенные условия договора! Условие о предмете договора – это легальное определение понятия договора, отражающее основные обязательства сторон!
3. Используйте по максимуму поименованные договоры! Откажитесь от заключения непоименованных и смешанных договоров!
4. Действительность договора — в договоре не должно быть нарушений императивных норм права на 100%!
5. Затяни все диспозитивные нормы права в интересах компании!
6. Откажись от предоплаты по расходным договорам с НДС!
7. На каждой странице договора обеспечь подпись уполномоченного лица!
8. Обязательно предусмотри в договоре обязательный претензионный порядок и условие о конфиденциальности — не выноси сор из избы!
9. Активно навязывай свои стандартные и примерные формы договора!
10. Фиксируй все свои замечания и (или) предложения в рамках правовой экспертизы проекта договора на бумаге перед ответственным исполнителем – делай письменные правовые заключения! На каждое замечание на проект договора обозначай обязательно предложения по устранению замечания, желательно несколько вариантов и в виде формулировок — исключить такой пункт проекта договора, изложить в такой редакции, дополнить таким то пунктом и т.п.!
В ходе применения упомянутых на блоге Стандартов эффективной договорной работы и иных внутренних документов, посвященных вопросам договорной работы в компании возникла идея в помощь специалисту по договорной работе выявить и формализовать на одной странице самые главные, основные или золотые правила эффективного договорника – в итоге была создана Памятка эффективного договорника.
Уважаемые Коллеги, назовите Ваши 10 золотых правил эффективной договорной работы? Дорогие Руководители юридических служб проведите опрос среди своих специалистов с постановкой перед ними этого вопроса.
Метки: Договоры, Клуб креативных юристов, Креатив, Менеджмент, Мотивация, Обучение, Планирование, Развитие, Регламентация, Стандарты