Недавно прочитал очередную запись на блоге Армена Петросяна (http://petrosian.ru/article/spiski_iz_100_i_mnogo_drugih_d/) и по его рекомендации бегло ознакомился с книгой Джулии Кэмерон «Золотая жила» (http://psylib.org.ua/books/kemej02/index.htm).
Мой интерес вызвал инструмент повышения личной эффективности, представляющий собой составление т.н. «списков из 100».
Выделите время, возьмите блокнот или лист бумаги, проставьте на нем номера от 1 до 100 (по совету Джулии Кэмерон лучше пронумеровать до 150) и начинайте заполнять список, отвечая на Ваши вопросы.
Представляется, что данный инструмент можно эффективно использовать для обеспечения своего профессионального развития.
Что мне нужно сделать, чтобы я стал руководителем юридической службы или его подразделения?
Составьте список из 100, отвечая на указанный вопрос, и начните незамедлительно после его составления ежедневно, еженедельно, ежемесячно осуществлять действия, необходимые для того чтобы этот список начал уменьшаться от 100 к 0 – закрашивайте в списке фломастером любимого цвета то что уже сделано для достижения указанной цели.
Аналогичным образом можно повышать работу специалистов юридической службы по инициативе ее руководителя.
Что нужно, чтобы повысить эффективность работы специалистов юридической службы по договорной или судебной работе? Что нужно, чтобы я стал лучшим специалистом юридической службы по налоговой правовой функции?
Пусть каждый специалист составит список из 150, отвечая на последние вопросы, а затем приступает к выполнению пунктов списка, зачеркивая выполненное фломастером.
Попробуйте, это непросто, но интересно и эффективно!
См. также на сайте – http://blog.abakshin.com/archives/1429
