«
»

Вопрос недели

 

В настоящее время наблюдается устойчивая тенденция создания СРО по большинству видов деятельности (в т.ч. по лицензируемым).

Не пора ли юристам компаний занять активную жизненную позицию и совместными усилиями начать формировать условия, необходимые нам для эффективной работы и развития?

Не пора ли объединиться и сформировать стандарт рыночных заработных плат корпоративных юристов, стандарт участия юристов в годовых бонусных программах компании?

Не пора ли совместными усилиями разработать методические рекомендации по разработке организационных структур юридических служб компаний?

Не пора ли выработать методику планирования работы юриста компании?

Какие помимо АЮР и ОКЮР существуют объединения юристов?

Что дает участие в подобных объединениях юристов?

Какую помощь можно получить от указанных аналогов СРО?

Не пора ли создать НацСРО юристов?

 

Добавить в закладки

Метки: , , , , , , , , ,

Запись создана: Понедельник, 8 Ноябрь 2010 в 0:00 и находится в рубриках Вопрос недели, Лаборатория эффективной правовой работы, Общие вопросы, Полезные ресурсы. Вы можете следить за комментариями к этой записи через ленту RSS 2.0. Вы можете оставить отзыв, или trackback с вашего собственного сайта.

  • http:// Васенина

    СРО юристов - это, конечно, дело хорошее.

    Какие плюсы (на мой взгляд):

    — влияние на общественные отношения, связанные с работой юриста (при наличии достаточного авторитета);

    — выпуск методических рекомендаций, на которые корпоративный юрист может ссылаться при обосновании своей позиции, в том числе, при формировании организационной структуры;

    — взаимодействие юридической общественности, обмен опытом.

    Было бы круто, если бы:

    — были рейтинги юристов, какие-то «сертификаты качества». Это может быть несомненным плюсом, при котором корпоративный юрист сможет диктовать работодателю свои условия — «я работаю по методикам и стандартам СРО»;

    — было бы организовано повышение квалификации, встречи, бизнес-классы и т.д. Тогда корпоративный юрист может авторитетно заявить — «я в курсе всех нововведений и прогрессивных методик работы»

    — была бы организована помощь молодым специалистам в прохождении практики, трудоустройстве. В этом случае юридическая общественность сможет выявить и захантить перспективные юные дарования.

    На мой взгляд, самое главное, чтобы членство в этой организации было ценно для работодателя — тогда СРО должна иметь должный авторитет в юридических и деловых кругах. Чтобы работодатель понимал — да, это стандарт качества. Тогда и все методики, и рекомендуемые зарплаты возымеют действие и будут влиять на рынок.